前述の鉄道会社での仕組みの対象は運転士に限らず全職種にわたる。バス業界でも同様のオープンな仕組みがあれば、現状よりは運転士不足に対応できる可能性はある。
もちろん同様の仕組みを導入したとしても根本的な対策になるとは思えないが、何もしないよりは行動しないと間に合わないほど切迫している問題でもある。バス業界が一丸となって取り組まなければならない時期が到来しているのかもしれない。
【画像ギャラリー】【バス運転士不足問題】民鉄協会の取り組み「民鉄キャリアトレイン」は参考になるのか？（10枚）画像ギャラリー
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